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La Gestion du personnel
- La gestion du personnel implique des tâches administratives qui couvrent l'ensemble du parcours d'un salarié, depuis son recrutement jusqu'à la cessation de son contrat. Cela inclut la gestion des contrats, le suivi du temps de travail, le traitement des salaires, le calcul des droits de départ et le respect des réglementations en vigueur.
- Une gestion efficace est cruciale pour favoriser un environnement de travail productif et pour répondre aux obligations légales et sociales de l'entreprise. La Gestion du personnel nécessite du temps, l'expérience et de la maitrise de la législation du travail et de la sécurité sociale, c'est pourquoi nous avons opté pour la prise en charge de ce volet crucial pour notre clientèle.
- L'externalisation de la gestion de ce volet offre les avantages suivants:
- Permet à l'entreprise de se concentrer sur son cœur de métier en déléguant les tâches chronophages et improductives;
- Protège contre les erreurs ou omissions qui peuvent causer des sanctions;
- Permet de bénéficier de l'expertise d'un cabinet spécialisé en droit social et gestion du personnel;
- Assure une veille réglementaire permanente sur l'évolution complexe des lois et règlements sociaux.